Cuando se trata de los derechos LGBT, esta década ha sido testigo de un cambio radical a nivel global, donde las empresas se anticipan constantemente a los legisladores. Si nos ponemos a pensar, al día de hoy, Estados Unidos no tiene ninguna ley aprobado sobre protección en el lugar de trabajo para los empleados LGBT, sin embargo, el 91% de las compañías que forman parte de las “Fortune 500” y que lideran el mercado mundial, han introducido políticas de no discriminación basadas en la orientación sexual.

 

Siguiendo la batuta de muchas de nuestras casas matrices y otras iniciativas hermanas en Latinoamérica, es que decidimos no solo comprometernos con las causas de la comunidad LGTBI+, sino hacer de nuestros lugares de trabajo un lugar seguro, dónde se respeta y además se valora y enaltece la diversidad de nuestros colaboradores.

 

Es así como en el 2018 nace Pride Connection Costa Rica, en una primera alianza con representantes de Accenture, Ernst & Young, IBM, P&G, Scotiabank y Walmart, dónde buscamos seguir elevando la bandera de derechos humanos y valores laborales desde cada una de nuestras trincheras, esperando lograr un efecto dominó en las demás empresas líderes de nuestro país.